没有签订劳动合同的临时工，单位有责任吗

1.单位即使雇佣临时工，未签订劳动合同也需担责。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面合同。若超一个月不满一年未签，要支付劳动者每月二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.未签合同不影响劳动关系认定，临时工工作中受伤等符合条件可认定工伤，单位要承担工伤赔偿责任。
3.为避免法律风险和责任，单位应及时与包括临时工在内的所有劳动者签订书面劳动合同。加强法律意识培训，了解并遵守劳动法规。建立规范的用工流程，确保合同签订等环节合法合规。
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法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，必须订立书面劳动合同，这意味着临时工也受此约束。
（2）若用人单位在超过一个月不满一年期间未与临时工签订书面劳动合同，要向临时工每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）即便没有签订合同，也不影响劳动关系的认定。当临时工在工作中受伤且符合条件时，仍能被认定为工伤，单位要承担相应的工伤赔偿责任。

提醒：
用人单位应及时与临时工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资及工伤赔偿等法律风险。不同用工情况对应的法律责任不同，建议咨询以作进一步分析。
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（一）对于用人单位，应及时与临时工签订书面劳动合同，避免用工一个月后仍未签约，防止支付双倍工资的风险。

（二）若已超过一个月未签合同，用人单位要尽快与劳动者补签。若超过一年未签，应按照无固定期限劳动合同的要求规范管理。

（三）重视临时工在工作中的安全保障，降低工伤发生概率。若临时工发生工伤，要按照规定承担相应赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便临时工没签劳动合同，单位也可能担责。用工之日起，单位和劳动者就建立了劳动关系，应签书面合同。
2.单位超一个月不满一年未签，要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.没签合同不影响劳动关系认定，临时工工作受伤，符合条件可认定工伤，单位要担赔偿责任。单位不签合同有法律风险。
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结论：
即使是临时工，单位未签订劳动合同也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。并且，未签合同不影响劳动关系认定，临时工工作中受伤等符合条件的可认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。这意味着单位不签劳动合同面临诸多法律风险，必须承担相应责任。如果您在劳动过程中遇到类似未签合同的问题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。