员工在工伤假期工资怎样算

法律分析：
（1）员工工伤停工留薪期内，工资按原工资福利待遇发放，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不包含在内。比如员工平时正常月工资包含基本工资、绩效奖金和岗位津贴，工伤期间这些都会正常发放。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
员工要留意当地对原工资福利待遇的具体规定，评定伤残等级时间也很关键，不同情况对应不同待遇，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工要明确自己所在地区对于“原工资福利待遇”的具体规定，正常出勤月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不算在内。
（二）若停工留薪期未超12个月，员工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，员工要及时申请劳动能力鉴定委员会确认，延长时间不超12个月。
（四）评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇，若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利通常指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不包括加班工资，不过各地理解有差异。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
员工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律，员工工伤进入停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了工伤员工在不同阶段的合法权益。如果您在工伤工资待遇方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取精准解答。
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1.员工工伤假期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。各地对此的具体理解存在差异。
2.停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位准确理解当地关于“原工资福利待遇”的规定，规范工资计算。员工自身要及时了解工伤相关政策，积极配合劳动能力鉴定。劳动部门可加强对用人单位的监管，确保工伤员工工资待遇落实到位。