咨询抑郁症患者工作情况

对于员工因工造成抑郁症但工伤认定未通过的情况，员工首先可以尝试与用人单位协商赔偿事项。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果仍不服的，依据《民事诉讼法》的规定，员工有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工因工造成抑郁症却未能认定工伤时，应首先尝试与用人单位协商，明确赔偿要求。协商不成时，应及时收集证据，如医疗证明、工作记录等，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到合理维护。
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若员工因工造成抑郁症但未能认定工伤，解决方案包括：1. 尝试与用人单位协商，寻求合理的赔偿或补偿方案；2. 若协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；3. 在必要时，依据《民事诉讼法》提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。
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